Меню
16+

Городской округ Заринск

Городской округ
Заринск

Алтайский край/Заринский район
Официальный сайт
13 декабря 2017, ср 2017.12.13 17:47:27
16+

Городской округ
Заринск

Официальный сайт
16

Правила служебного поведения муниципальных служащих администрации города Заринска

1.Настоящие Правила служебного поведения разработаны в соответствии с  Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"  и     законодательством о муниципальной службе  Российской Федерации.

2.Муниципальные  служащие администрации города Заринска, исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, распорядительными документами администрации города Заринска (далее — администрация города), руководствуются также настоящими Правилами служебного поведения, регламентирующими нормы их служебного поведения, соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

3.Муниципальный  служащий администрации города Заринска (далее-муниципальный служащий) обязан:

исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации города;

исходить из того, что безусловное признание, соблюдение и защита прав и законных интересов граждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляются действия, определяют смысл муниципальной  службы;

осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции администрации города;

соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных  служащих, а также нормы служебной и профессиональной этики, служебный распорядок, установленный в администрации города;

быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных  органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации города, а также оказывать им в установленных законами случаях и в порядке, определенном руководителем администрации города, содействие в получении достоверной информации;

обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

4.Муниципальный служащий   не должен использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность муниципальных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.

5.В целях предотвращения конфликта интересов, выражающегося в ситуации, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, муниципальных служащий администрации города обязан:

внимательно относиться к любой ситуации, при которой возможен конфликт интересов;

принимать меры по исключению причин возникновения конфликта интересов;

воздерживаться от осуществления разрешенной законодательством деятельности, если она может привести к возникновению конфликта интересов;

информировать непосредственного, и в случае необходимости — вышестоящего, руководителя об угрозе возникновения конфликта интересов и выполнять его решение, направленное на возможное предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.

6.Муниципальный   служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

7.Муниципальный служащий   должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им своих должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации города.

8.Муниципальный служащий   должен исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.

9.Соблюдение Правил служебного поведения является обязанностью муниципального служащего.

10.Нарушение Правил служебного поведения может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным начальником муниципального  служащего при проведении аттестации.

11.Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуют  при осуществлении служебных обязанностей совершения незаконного, неправомерного или противоречащего Правилам служебного поведения поступка, обязан информировать об этом непосредственного, и в случае необходимости — вышестоящего, руководителя или в установленном порядке правоохранительные органы.

Постановление "Об утверждении Правил служебного поведения муниципальных служащих администрации города Заринска"

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.