23.05.2013 15:19 Четверг
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Уважаемые работодатели и работники!

14 февраля 2013 года дополнительным соглашением к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, подписанным между администрацией Алтайского края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 6760 рублей

Дополнительное Соглашение вступает в силу со дня его официального  опубликования в газете «Алтайская правда» от 26.02.2013 №58.

      Согласно законодательства (ст.48, ст.133.1 Трудового кодекса РФ), если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Алтайского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении работодателей к настоящему Соглашению о минимальной заработной плате не представили в Управление Алтайского края по труду и занятости населения мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации) и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера 6760 рублей, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

       Напоминаем Вам  о том, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       В связи с вышеизложенным, предлагаем Вам внести изменения в штатное расписание, трудовые договоры с работниками, привести их в соответствие с настоящим дополнением в региональное Соглашение от 14.02.2013г. и обеспечить его выполнение с момента официального опубликования в газете «Алтайская правда».

      Важно следующее: при внесении изменений помните, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

 

       В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в судебные органы.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

54