Вниманию работодателей!

[09:21, 09.11.2021] Лада: ❗С 1 января 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»

Соответствующие изменения в Закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.

Так, сведения о вакансиях на едином портале нужно предоставлять:

- организациям со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

- вновь созданным, в том числе реорганизованным, юридическим лицам с таким же количеством работников;

- органам государственной власти и органам местного самоуправления.

Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт "Работа в России" о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом в пятидневный срок.

[09:23, 09.11.2021] Лада: Какова ответственность работодателя в сфере занятости населения?

📖В статье 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закреплена ответственность всех без исключения работодателей в сфере занятости населения.

🔺Бездействие и несвоевременное представление информации в службу занятости населения является нарушением требований.

💯В соответствии с Кодексом Российской Федерации работодатель может быть привлечен к АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

🔊ст. 5.42 КоАП РФ Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

🔊ст. 13.11.1 КоАП РФ Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

🔊ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

👉Если у вас остались вопросы, задавайте их специалистам службы занятости по☎40010.